人材育成への
取り組み・人事制度

語学研修

弊社では、社外から講師をお招きして定期的に英会話教室を開催しております。

弊社は、日本国内だけではなく世界に目を向けてその為に必要なスキルを習得し、より円滑にコミュニケーションが取れる人材育成に取り組んでいます。

英会話教室は、初級者と上級者で分けて開催しており、初級者では日常会話の英語の習得を目指し、上級者では日常会話に加えビジネスで通用する英語の習得を目指しています。

広島語学スクールアウトサイダー Travis Ingram 氏
講師:広島語学スクールアウトサイダー Travis Ingram 氏

社員研修・自己啓発支援

弊社では、様々な研修や通信講座の受講、セミナーの参加に加えて学会や合宿にも参加するなど自己啓発の支援に取り組んでいます。

これまでに参加した研修、学会、セミナーの一例

新入社員 ビジネスマナー研修
コミュニケーション研修
化学系営業事務職 業務に役立つ表計算ソフトの関数の活用
ペプチド討論会
SDS セミナー
創薬セミナー
経理事務職 源泉所得税の年末調整説明会及び消費税の軽減税率制度等説明会
儲けの源泉がわかる部門別会計の導入法
製造研究職 天然有機化合物討論会
体感セミナー「化学物質の危険性を体感する 2019」
医薬品製造設備の洗浄バリデーション実施と設備共有・専用化に関する判断基準
日本プロセス化学会
分析研究職 新アミノ酸分析研究会
特定化学物質及び四アルキル鉛等作業主任者講習
品質保証職 逸脱管理とOOS/OOT 判断のポイントと品質トラブル対策
データインテグリティSOP 作成セミナー

考課制度

2018 年度より考課制度を改定し、考課の基軸を①業績、②情意、③能力として項目を設定し、その達成度・充足

度・発揮度を評価する制度を導入しています。

  1. 業績考課に目標管理制度を導入し、上司のマネジメントスキルの向上と部下の主体的な業務活動を促進する。
  2. 情意考課には、各職位の期待する行動と勤務態度を判定する項目を設定。
  3. 能力考課では発揮能力を考慮した保有能力や資質、人間性に関する項目を設定。

目標管理制度は、半年毎に一人一人の能力向上を目的とした職務目標をたて、その実現に努力することにより自

己成長を図る制度です。